關於用人單位與勞動者試用期約定的法律風險

關於用人單位與勞動者試用期約定的法律風險

用人單位與勞動者的勞動合同中，對於試用期的約定過於隨意會帶來相應的風險。

（一）試用期約定過長的風險

1.試用期約定過長可能產生的法律後果

danweixuyaoyilaodongzheshiyongqimanyuegongziweibiaozhun

，anyijinglvxingdechaoguofadingshiyongqidezhengshigongzizhifupeichangjin，ruduoyuedingyigeyuedeshiyongqi
，gaiyigeyuejiuyaozhifuerbeidegongzi，yicileitui。buguo
，henduorenduicilijiebingbuzhunque，shenzhicaipanzheyeweinengzhunquebawo
，cankaoanlizhongdediergeanlijiuzhideshangque。

2.試用期約定過長的防範建議

根據《勞動合同法》第十九條第一款規定約定試用期期限。

（二）多次約定試用期或延長試用期的風險

1.多次約定試用期或延長試用期可能產生的法律後果

多次約定試用期又以試用期不符合要求為由解除勞動合同，單位需支付違法解除勞動合同經濟賠償金及相應的工資差額。

因為不能再約定試用期或延長試用期，則後麵約定的試用期可能被認定“違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準
，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金”。

2.多次約定試用期或延長試用期的防範建議

嚴格按照《勞動合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期”的規定約定試用期，並且切勿延長試用期。

（三）不應約定試用期而約定試用期的風險

不應約定試用期而約定試用期可能產生的法律後果

違法約定試用期的，需以正常工資為標準支付賠償金，典型的是以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月勞動合同或非全日製勞動合同約定試用期。

（四）約定試用期期滿後才考核，確定不符合錄用條件時可解除勞動合同的風險

1.約定試用期期滿後考核不符合錄用條件的
，可解除勞動合同，可能產生違法解除勞動合同的法律後果

舉例說明：約定試用期是2022年1月1日至1月31日，在2月1日ri發fa出chu經jing考kao核he不bu符fu合he錄lu用yong條tiao件jian而er解jie除chu勞lao動dong合he同tong的de通tong知zhi。雖sui然ran差cha別bie隻zhi有you一yi天tian，但dan試shi用yong期qi滿man才cai以yi試shi用yong期qi不bu符fu合he錄lu用yong條tiao件jian為wei由you解jie除chu勞lao動dong合he同tong，則ze很hen有you可ke能neng會hui被bei認ren定ding屬shu於yu違wei法fa解jie除chu。因yin為wei原yuan勞lao動dong部bu辦ban公gong廳ting在zai《對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的複函》中答複“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同”。另外
，《勞動合同法》第三十九條中也明確規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的”可解除勞動合同。所以在超過試用期才發出考核及解除通知
，可能會被認定違法解除勞動合同。

2.約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)期(qi)滿(man)後(hou)考(kao)核(he)不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)用(yong)條(tiao)件(jian)的(de)

，可(ke)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)防(fang)範(fan)建(jian)議(yi)在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)內(nei)及(ji)時(shi)考(kao)核(he)並(bing)發(fa)出(chu)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)通(tong)知(zhi)，切(qie)勿(wu)超(chao)過(guo)了(le)試(shi)用(yong)期(qi)才(cai)以(yi)試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)用(yong)條(tiao)件(jian)而(er)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

（五）為了保證試用期合法性，約定勞動合同期限的開始和結束均為同一天的風險

1.約定合同期限的開始和結束均為同一天可能產生的法律後果

youxieyongrendanweiweilequebaoshiyongqihefa，yuedinghetongqixiandekaishihejieshujunweitongyitian
，dancijufanerdaozhilexuduozhifubangeyuedejingjibuchangjindefalvhouguo。zheyangdeyuedingkenengrangrengandaoyihuo
，danweibenyishixiangbimianlaodonghetongshiyongqideyuedingweifa，danshishishangqueweizhunquebawolaodonghetongqiyushiyongqideguanxi，shishigucishibi
，ruciyuedingdehetongqixianjiangdaozhidanweizengjiajiaodadeyonggongchengben。

比如
，約定6個月的試用期時，會約定3年零1天的勞動合同期限
，如勞動合同從2017年11月1日至2020年11月1日，或2個月的試用期
，約定勞動合同期限為1年零1天。之所以進行上述約定


，是因為《勞動合同法》第十九條第一款規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的
，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的
，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

youxiedanweiwujieleyishangtiaokuandezhunquehanyi，weilebimianshiyongqiyuedingcuowu
，baoxianqijian，yuedinglezhengnianzaiduoyitian，danduoyitianzaijisuanjingjibuchangjinshi
，zehuiduochubangeyuegongzidejingjibuchangjin，jianghuiduidanweizaochengbuxiaodesunshi。

2.約定合同期限的開始和結束均為同一天的防範建議

法律規定，民法所稱的“以上”“以下”“以內”“屆滿”
，包括本數；所稱的“不滿”“超過”“以外”

，不包括本數。所以，其實3個月整
、1年整
、3年整即可分另約定1個月


、2個月
、6個月的試用期。

（六）約定試用期內離職需賠償培訓費用的風險

1.約定試用期內離職需賠償培訓費用可能產生的法律後果

約定勞動者在試用期內解除勞動合同，如用人單位出資培訓的，員工需作賠償，可能導致約定無效。

勞動部辦公廳《關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的複函》第三條規定
，關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）duizhigongjinxinggeleijishupeixun，zhigongtichuyudanweijiechulaodongguanxide，ruguozaishiyongqinei，zeyongrendanweibudeyaoqiulaodongzhezhifugaixiangpeixunfeiyong。suirangaifuhanyiyu2016年廢止，但仍有一定的參考價值。

2.約定試用期內離職需賠償培訓費用的防範建議

如單位出資讓勞動者參加專業技術培訓的，則應在培訓時即約定服務期
，在約定服務期的條件下

，則可適用《勞動合同法》第二十二條第一款

、第二款的規定，由勞動者承擔違約金（賠償），具體規定如下：

yongrendanweiweilaodongzhetigongzhuanxiangpeixunfeiyong
，duiqijinxingzhuanyejishupeixunde，keyiyugailaodongzhedinglixieyi，yuedingfuwuqi。laodongzheweifanfuwuqiyuedingde，yingdanganzhaoyuedingxiangyongrendanweizhifuweiyuejin。weiyuejindeshuebudechaoguoyongrendanweitigongdepeixunfeiyong。yongrendanweiyaoqiulaodongzhezhifudeweiyuejinbudechaoguofuwuqishangweilvxingbufensuoyingfentandepeixunfeiyong。

（七）約定試用期提前離職賠償招錄費用的風險

1.約定試用期提前離職賠償招錄費用可能產生的法律後果

約定試用期提前離職賠償招錄費用可能導致約定無效。

2.約定試用期提前離職賠償招錄費用的防範建議

laodongzheshiyongqineitiqianlizhibingweiweifanshiyongqineixiangguanyiwude
，yongrendanweibuyingyaoqiulaodongzhepeichangzhaolufeiyong。danruguomingquelemouxiefeiyongshuyuzhengchangzhaopindehelizhichuzhiwaideqitafeiyong，kenenghuibeizhichi。

（八）單獨約定試用期的勞動合同的風險

1.單獨約定試用期可能產生的法律後果

cijujiangshiweiqiyeyuyuangongzhijiandinglileyicigudingqixiandelaodonghetong
，liqiandingwugudingqixiandelaodonghetonggengjinleyibu，bingqie
，wufayishiyongqibufuheluyongtiaojianweiyoujiechulaodonghetong。

《勞動合同法》第(di)十(shi)九(jiu)條(tiao)第(di)四(si)款(kuan)規(gui)定(ding)，試(shi)用(yong)期(qi)包(bao)含(han)在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)內(nei)。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)僅(jin)約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)的(de)
，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)成(cheng)立(li)，該(gai)期(qi)限(xian)為(wei)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)。也(ye)即(ji)單(dan)獨(du)約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)
，也(ye)是(shi)一(yi)次(ci)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

2.單獨約定試用期的防範建議

單獨約定試用期，並未達到企業靈活用工的目的，如單位想靈活掌握勞動合同解除與否，可以約定較期限短期的勞動合同（如勞動合同期限超過三個月，這樣就可以約定一個月的試用期）
，zhezhongqingxingxia，jikeyiyibufuheluyongtiaojianweiyoujiechulaodonghetong，yekeyiyihetongqimanweiyouzhongzhilaodonghetong。dangranzhezhongqingxingxiahuichanshengjingjibuchangjin，binghuichanshengyiqiandingleyicigudingqixianlaodonghetongdehouguo。

（九）試用期解除勞動合同的條件不同於試用期滿後解除條件

1.試用期解除勞動合同的條件和試用期滿後解除條件的區別

試用期滿後用人單位解除勞動合同且無需支付經濟補償金的條件非常背刻
，需要員工具有重大過錯。而在試用期內，隻要勞動者不符合“錄用條件”即可，而錄用條件由用人單位確定。最常見的誤區是把試用期的解除勞動合同條件與期滿後的解除條件——不bu勝sheng任ren工gong作zuo等deng同tong。其qi實shi兩liang者zhe完wan全quan不bu同tong
，試shi用yong期qi內nei隻zhi要yao有you明ming確que約yue定ding，即ji便bian不bu能neng完wan成cheng小xiao任ren務wu也ye可ke立li即ji解jie除chu勞lao動dong合he同tong。而er試shi用yong期qi期qi滿man後hou

，不bu但dan需xu要yao具ju備bei勞lao動dong者zhe不bu勝sheng任ren工gong作zuo的de條tiao件jian
，此ci外wai還hai需xu滿man足zu給gei予yu培pei訓xun或huo調tiao整zheng崗gang位wei仍reng不bu勝sheng任ren工gong作zuo的de條tiao件jian才cai可ke解jie除chu勞lao動dong合he同tong。前qian者zhe無wu需xu作zuo任ren何he補bu償chang，後hou者zhe則ze需xu支zhi付fu經jing濟ji補bu償chang金jin。

2.試用期解除勞動合同的條件的約定

關於試用期內勞動者是否符合錄用的條件，可以從日常紀律、人職材料能否提供，思想品德、工作能力等各方式進行約定，相應的條件必須具體
、明確
，並由勞動者確認（或者在勞動合同中約定）。

（十）試用期工資低於轉正後工資的80%的風險

1.試用期工資低於轉正後工資的80%可能產生的法律後果

用人單位需支付試用期工資低於轉正工資80%的工資差額部分。另外，如果勞動者以不足額支付勞動報酬為由離職
，還有獲得經濟補償金的可能性。勞動者甚至還可以以用人單位“未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬”，依據《勞動合同法》第八十五條的規定“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬
、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的
，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”，要求用人單位支付賠償金，該請求亦有獲得支持的可能性。

2.試用期工資低於轉正後工資的80%的防範建議

試用期工資不得低於轉正後工資80%確實違法，但在實踐中很多單位約定的轉正後工資也不高，而是在勞動合同實際履行中發放較高的工資。這種做法不可取。

（十一）試用期工資低於最低工資標準的風險

1.試用期工資低於最低工資標準可能產生的法律後果

用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)需(xu)按(an)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)補(bu)足(zu)差(cha)額(e)。另(ling)外(wai)，如(ru)果(guo)勞(lao)動(dong)者(zhe)以(yi)不(bu)足(zu)額(e)支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)為(wei)由(you)離(li)職(zhi)，有(you)獲(huo)得(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)的(de)可(ke)能(neng)性(xing)。勞(lao)動(dong)者(zhe)甚(shen)至(zhi)還(hai)可(ke)以(yi)以(yi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)“低於當地最低工資標準支付勞動者工資”
，而依據《勞動合同法》第八十五條的規定“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的
，應當支付其差額部分；逾期不支付的
，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”，要求用人單位支付賠償金
，該請求亦有獲得支持的可能性。

2.試用期工資低於最低工資標準的防範建議

試用期工資不得低於最低工資標準，應保障勞動者的合法權益
，合法約定。

（十二）試用期工資低於本單位相同崗位最低檔工資的80%的風險

1.試用期工資低於本單位相同崗位最低檔工資的80%可能產生的法律後果

用人單位需按本單位相同崗位最低檔工資的80%補足工資差額。另外，如果勞動者以不足額支付勞動報酬為由離職，有獲得經濟補償金的可能性。勞動者甚至還可以以用人單位“未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的”
，依據《勞動合同法》第八十五條的規定“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償
；勞動報酬低於當地最低工資標準的
，應當支付其差額部分

；逾期不支付的
，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”

，要求用人單位支付賠償金
，該請求亦有獲得支持的可能性。

2.試用期工資低於本單位相同崗位最低檔工資的80%的防範建議

實際上
，勞動者要主張用人單位違反“試用期工資低於本單位相同崗位最低檔工資80%的”規定極難，雖然根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定此事實由用人單位舉證

，但用人單位一般總能舉證個別員工較低工資標準予以反駁
，因為在員工病假

、shijiadengdeqingxingxiagongziwangwangjiaodi
，erdanweifafanggongzidehuikuanjiluzhongbingbuhuizaiminggongzijiaodidekeguanyinsu。yejizhiyaoyongrendanweizaiyingsushiyouzugoudejingyanjikeshengsu。dangranzhezhongfangshiyouweichengxin
，bingbukequ，yingcongbaohulaodongzhehefaquanyidejiaoduchufa

，zuochufuhefalvguidingdeyueding。

（十三）重新入職
、單位換崗的員工
，再次約定試用期的風險

1.重新入職
、單位換崗的員工，再次約定試用期可能產生的法律後果

需要承擔違法約定試用期經濟賠償金的法律責任。

2.重新入職
、單位換崗的員工，再次約定試用期的防範建議

重zhong新xin入ru職zhi單dan位wei是shi否fou能neng約yue定ding試shi用yong期qi有you待dai商shang榷que，但dan換huan崗gang的de員yuan工gong是shi不bu能neng再zai次ci約yue定ding試shi用yong期qi的de。不bu過guo
，對dui於yu重zhong新xin入ru職zhi的de員yuan工gong
，如ru在zai崗gang位wei名ming稱cheng上shang約yue定ding與yu原yuan崗gang位wei不bu同tong或huo崗gang位wei性xing質zhi不bu同tong，難nan以yi認ren定ding用yong人ren單dan位wei違wei法fa。

（十四）第一次簽訂勞動合同不約定試用期，第二次簽訂勞動合同才約定試用期的風險

有用人單位試圖利用規則，將試用期延長，先訂立一次期限為6個月的勞動合同，勞動合同期滿後又訂立一次勞動合同
，該次勞動合同如3年期限
，試用期6個月。

這種做法看起來沒有問題

，因為根據《勞動合同法》第十九條第二款規定
，同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期，但卻沒有規定試用期需在什麼時候約定。

但此舉其實是明顯錯誤的
，《關於《勞動法〉若幹條文的說明》第二十一條第二款規定，“試用期”適用於初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。

（十五）試用期滿錄用的條件約定不清楚的風險

1.試用期滿錄用的條件約定不清楚可能產生的法律後果

試(shi)用(yong)期(qi)內(nei)不(bu)可(ke)隨(sui)意(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，關(guan)於(yu)解(jie)除(chu)試(shi)用(yong)期(qi)內(nei)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，單(dan)位(wei)不(bu)但(dan)要(yao)有(you)法(fa)定(ding)的(de)解(jie)除(chu)事(shi)由(you)，並(bing)且(qie)還(hai)要(yao)將(jiang)該(gai)法(fa)定(ding)的(de)事(shi)由(you)告(gao)訴(su)勞(lao)動(dong)者(zhe)，否(fou)則(ze)就(jiu)是(shi)違(wei)法(fa)解(jie)除(chu)


，需(xu)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)賠(pei)償(chang)金(jin)。

2.試用期滿錄用的條件約定不清楚的防範建議

（1）對錄用條件進行清楚
、明確的描述。錄用的條件一定要明確化
，切忌籠統和抽象的描述，能量化的條件盡可能量化。

（2）招zhao聘pin時shi可ke根gen據ju需xu要yao將jiang錄lu用yong條tiao件jian進jin行xing公gong示shi。從cong法fa律lv的de舉ju證zheng責ze任ren角jiao度du上shang看kan
，公gong示shi就jiu是shi用yong人ren單dan位wei證zheng明ming前qian來lai應ying聘pin人ren員yuan知zhi道dao本ben崗gang位wei錄lu用yong條tiao件jian的de證zheng據ju，企qi業ye可ke以yi保bao留liu在zai人ren才cai市shi場chang張zhang貼tie的de招zhao聘pin海hai報bao，或huo用yong適shi當dang的de方fang式shi保bao存cun在zai網wang絡luo上shang發fa布bu的de招zhao聘pin廣guang告gao。最zui好hao的de方fang式shi是shi在zai員yuan工gong人ren職zhi前qian
，以yi讓rang員yuan工gong簽qian名ming的de方fang式shi確que認ren其qi明ming知zhi用yong人ren單dan位wei的de錄lu用yong條tiao件jian，這zhe樣yang可ke以yi比bi較jiao好hao地di防fang範fan舉ju證zheng不bu能neng的de法fa律lv風feng險xian。

（十六）試用期滿後才繳納社會保險的約定的風險

很hen少shao單dan位wei會hui在zai製zhi度du中zhong明ming確que規gui定ding不bu繳jiao納na社she會hui保bao險xian，但dan經jing常chang會hui規gui定ding試shi用yong期qi不bu繳jiao納na社she會hui保bao險xian。其qi實shi試shi用yong期qi也ye是shi勞lao動dong合he同tong的de履lv行xing期qi間jian，不bu能neng免mian除chu用yong人ren單dan位wei繳jiao納na社she會hui保bao險xian的de義yi務wu。

【法條鏈接】

《勞動合同法》第十九第三款 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

《勞動合同法》第七十條 非全日製用工雙方當事人不得約定試用期。

《勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的


，由勞動行政部門責令改正；違wei法fa約yue定ding的de試shi用yong期qi已yi經jing履lv行xing的de
，由you用yong人ren單dan位wei以yi勞lao動dong者zhe試shi用yong期qi滿man月yue工gong資zi為wei標biao準zhun，按an已yi經jing履lv行xing的de超chao過guo法fa定ding試shi用yong期qi的de期qi間jian向xiang勞lao動dong者zhe支zhi付fu賠pei償chang金jin。《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限製，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第二十條 laodongzhezaishiyongqidegongzibudediyubendanweixiangtonggangweizuididanggongzihuozhelaodonghetongyuedinggongzidebaifenzhibashi，bingbudediyuyongrendanweisuozaididezuidigongzibiaozhun。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議
，當事人對自己提出的主張
，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的
，應當承擔不利後果。

《社會保險法》第五十八條第一款 用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)自(zi)用(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)起(qi)三(san)十(shi)日(ri)內(nei)為(wei)其(qi)職(zhi)工(gong)向(xiang)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)經(jing)辦(ban)機(ji)構(gou)申(shen)請(qing)辦(ban)理(li)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)登(deng)記(ji)。未(wei)辦(ban)理(li)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)登(deng)記(ji)的(de)，由(you)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)經(jing)辦(ban)機(ji)構(gou)核(he)定(ding)其(qi)應(ying)當(dang)繳(jiao)納(na)的(de)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)。